Москва, Ноябрь 01 (Новый Регион, Ольга Радько) – В распоряжении газеты «Коммерсант» оказался проект поправок к Трудовому кодексу, которые разработал Русский альянс промышленников и бизнесменов.

Согласно поправкам, работодатели предлагают ввести дополнительные основания для заключения срочного контракта, к примеру для выпускников без опыта работы либо для работников, выходящих на пенсию.

Не считая того, предлагается законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие «дистанционной» работы, уменьшить до месяца срок неотклонимого предупреждения об увольнении.

Поправки комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, который возглавляет Миша Прохоров, предлагают узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие «дистанционной работы», также снимают социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение без помощи других – работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение, отмечает издание.

Напомним, что еще весной на Неделе русского бизнеса президент группы ОНЭКСИМ Миша Прохоров представил позицию работодателей по стратегическим задачкам управления рынком труда, на данный момент же все эти предложения оформлены в проект РСПП.

Согласно поправкам, предлагается, что работодатель сумеет поменять трудовой контракт в однобоком порядке не только лишь по причинам, связанным с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда, что прописано в действующем ТК, да и «по причинам экономического характера». Стоит отметить, что не считая того, очевидно с расчетом на незавершенность кризиса предлагается уменьшить с сегодняшних 2-ух до 1-го месяца срок, за который работодатель должен уведомить о грядущих конфигурациях трудового контракта, в том числе его расторжения.

Но большая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового контракта. Стоит напомнить, что работодатели в лице государя Прохорова еще в апреле заявили, что реформа трудового законодательства в 2002 году не принесла конструктивных новаций, нужных рынку,– выбор форм трудового контракта не стал реальным. Важно напомнить о том, что основной формой найма в Рф, по данным, приводимым РСПП, остается пожизненный контракт: в 2000 году – 76,8%, в 2007 году – 81%, а срочный – 12% и 10% соответственно.

Поправками предлагается заключать срочный контракт с «лицами, поступающими на работу впервые», в том числе и с выпускниками вузов и сузов, – это нововведение должно посодействовать в решении трудности молодежной безработицы.

Также работодатели предлагают по аналогии с госслужбой срочный трудовой контракт работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию. Напомним, что поправками уточняется, что срочный контракт «с принимаемым на работу либо уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем может быть ограничен определенным сроком (от 1-го года до 5 лет)". Важно напомнить, что продлеваться контракт будет только с согласия работника и работодателя.